| АП КИТу исполнилось 10 лет |
 |
 |
| 30.11.2011 22:23 |
17 ноября 2011 года Ассоциация АП КИТ провела 10-е юбилейное Общее собрание, подвела итоги года и десятилетия, обсудила перспективы экономики и ИТ-бизнеса, стратегические направления развития ИТ-рынка, избрала новый соств Правления на следующий год. Сегодня в ассоциации 100 членов (включая ассоциации РАСПО, НП ППП, РУССОФТ, НП «МОООП «ЯРД», АРПП Отечественный софт).
В собрании приняли участие с гостевыми докладами и сообщениями Сергей Глазьев, экономист, ответственный секретарь комиссии Таможенного союза, Алексей Попов Директор Департамента ИТ и связи Правительства РФ, Игорь Милашевский, Директор департамента госполитики в области ИТ и координации информатизации Минкомсвязи РФ, Татьяна Константинова, глава благотворительного фонда "Живой". Собрание традиционно было насыщено докладами и обсуждениями.
Заключительной стала панельная дискуссия: «Новые возможности ИТ-бизнеса в условиях волатильности рынка».
Комментируя тезисы Бориса Бобровникова (Крок) и Георгия Генса (Ланит) о возрастании в 2012 году роли аутсорсинга и необходимости повышения производительности труда, генеральный директор НП «МОООП «Ярд» Александр Любинский предложил участникам собрания задуматься о создании общего пула ИТ-специалистов. Суть предложения сводится к заимствованию ИТ-интеграторами специалистов (сметчиков, проектировщиков, монтажников и прочих специалистов) друг у друга для реализации краткосрочных, ограниченных по времени исполнения, контрактов - некое подобие аутстаффинга. Таким образом, увеличится КПД использования персонала в условиях неравномерной загрузки компании при нестабильных продажах в условиях волатильности рынка. В некоторых случаях эта модель может быть более эффективной, чем привлечение фирм-субподрядчиков на договорных отношениях.
По итогам собрания ассоциация наметила основные направления деятельности на следующий год:
1. Выстраивание контактов с новым составом Думы, Правительства и Администрации Президента (Позиционирование АП КИТ в органах власти как авторитетного эксперта)
2. Освоение новых инструментов, влияющих на бизнес-климат (Таможенный союз, ВТО, аккредитация при Минкомсвязи и др.)
3. Подготовка кадров (ВУЗы, школьная информатика; развитие Профстандартов; контроль за центрами независимой оценки квалификации и др.)
4. Развитие отношений внутри сообщества (Хартия, Комиссия по этике и др.)
Новость подготовлена по материалам сайта www.apkit.ru
